Poděkování, které má smysl

Velikonoční trhy na Náměstí Republiky nejsou jen o jarní atmosféře a tradičních stáncích. Už řadu let v sobě nesou i silný moment poděkování těm, kteří se snaží posunout svou životní situaci a vrátit se zpět do běžného života.

Za tímto momentem stojí především pan Karel Chotek, majitel společnosti Cateringarden s.r.o., který dlouhodobě spolupracuje se zaměstnanostními programy Centra sociálních služeb Praha. Právě on pravidelně dvakrát do roka – během velikonočních a vánočních trhů – připravuje setkání nejen pro klienty, kteří se na trzích podílejí. Na vlastní náklady pro ně chystá občerstvení i zázemí pro společné setkání a vytváří prostor, kde se mohou na chvíli zastavit a být oceněni za svou práci. Díky jeho iniciativě může takové setkání vůbec vzniknout.

Akce se zúčastnila paní ředitelka CSSP Mgr. et Mgr. Monika Korábová, MBA, spolu s koordinátorkou zaměstnanostních programů Ing. Petrou Háčkovou. Po úvodních slovech pana Chotka a paní ředitelky následovalo osobní poděkování každému z přítomných.

Paní ředitelka spolu s paní Háčkovou předaly klientům potravinovou nadílku s různými potravinami a zároveň také balíček od pana Chotka – mazanec a medy. Každému z klientů zároveň věnovaly několik slov uznání za jejich píli, snahu a motivaci pracovat na sobě.

Hlavní část setkání patřila společnému obědu, který pan Chotek nejen připravil, ale také osobně vydával. Stylově se přitom převlékl do kuchařského rondonu a jídlo servíroval přímo účastníkům. Zúčastnění si nejprve mohli vychutnat polévku, následně byly servírovány výpečky se špenátem a bramborovými špalíčky a navíc si mohli odnést s sebou na večer bramborový salát se sekanou. Nechyběl ani sladký dezert v podobě lahodného perníku.

Podle ohlasů účastníků bylo pohoštění výborné a bylo zřejmé, že se v gastronomii skutečně vyzná. Nešlo jen o jídlo, ale o gesto, které není samozřejmé – věnovat svůj čas, energii i prostředky lidem, kteří se snaží znovu postavit na vlastní nohy. Právě v tom spočívá výjimečnost celé akce.

Atmosféra byla přátelská, neformální a plná respektu. Díky tomuto přístupu nevznikla jen společná hostina, ale i prostor, kde se lidé mohli na chvíli zastavit, setkat a cítit, že jejich úsilí má smysl. Každý z klientů, kteří jsou do zaměstnanostních programů zapojeni, má zároveň svého sociálního pracovníka a aktivně pracuje na stabilizaci své životní situace, což dává celé spolupráci ještě hlubší význam.

Během dvouhodinového odpoledne měla paní ředitelka možnost mluvit s řadou klientů a vyslechnout si jejich příběhy. Právě osobní kontakt dává celé spolupráci hlubší rozměr a připomíná, že za každou pracovní příležitostí stojí konkrétní člověk a jeho vlastní cesta.

Společné setkání uzavřel déšť, který účastníky rozehnal. To podstatné ale zůstalo – nejen pocit ocenění, ale i vědomí, že za touto akcí stojí konkrétní člověk a jeho rozhodnutí udělat něco dobrého pro ostatní. Taková gesta mohou být inspirací i pro další.

Jak tuto spolupráci vnímá sám pan Karel Chotek a co pro něj znamená být „uvědomělým zaměstnavatelem“? Přečtěte si v následujícím rozhovoru.

Rozhovor s Karlem Chotkem: Práce je cesta zpět

Vaše společnost Cateringarden s.r.o. dlouhodobě spolupracuje se zaměstnanostními programy Centra sociálních služeb Praha. Jak byste tuto spolupráci popsal a v čem všem dnes probíhá?

Spolupráce probíhá už osmým rokem. Klienti Centra sociálních služeb Praha u nás zajišťují úklid v rámci konání trhů a veřejných kulturních akcí. Součástí práce je i to, že dostávají teplé jídlo a pitný nealkoholický režim. Pokud potřebují, mohou si jídlo odnést i domů.

Co vás na začátku vedlo k tomu zapojit se do zaměstnávání lidí v tíživé životní situaci?

Vedla mě snaha zapojit tyto lidi zpět do pracovního procesu a motivovat je v tom, že právě práce je jednou z cest, jak se z těžké situace dostat.

Dnes se o vás mluví jako o sociálně uvědomělém zaměstnavateli. Co to pro vás osobně znamená v každodenní praxi?

S každým klientem je potřeba jednat individuálně. Každý má své potřeby, starosti i obavy. Pokud se nám daří tohle zvládat, víme, že jsme někomu pomohli, i když to v životě nemá lehké. Důležitá je motivace – aby klienti měli chuť chodit do práce a postupně se vraceli do pracovního režimu.

Vaši zaměstnanci z řad klientů zaměstnanostních programů CSSP pracují například na úklidu během sezónních trhů nebo dalších akcí. Jaké s nimi máte zkušenosti?

Jsou to většinou lidé, kteří jsou uvnitř velmi dobří a skromní. Bohužel je v životě potkala situace, kterou nezvládli, nebo se do ní dostali bez vlastní pomoci. O to důležitější je, že existuje CSSP, které dokáže těmto lidem podat pomocnou ruku a pomoci jim vrátit se zpět do běžného života.

Vnímáte, že tato práce může lidem reálně pomoci změnit jejich životní situaci? V čem je podle vás její největší přínos?

Přínos vidím hlavně v tom, že lidé postupně získávají zpět sebedůvěru – naučí se přijít včas, chodit do práce pravidelně a znovu si osvojit pracovní návyky. Je to šance, jak ukázat snahu. A pokud se někdo snaží, rádi mu pomůžeme.

Každá taková spolupráce má i své výzvy. Co je podle vás důležité, aby dobře fungovala?

Základ je držet dohody a nepít alkohol. To jsou podmínky, které musí být dodrženy.

Setkal jste se během těch let s příběhem, který vám utkvěl v paměti a potvrdil vám, že to má smysl?

Takových příběhů jsou desítky. Vždy mě potěší, když se někdo vrátí a řekne: „Už zase bydlím, mám domov a práci.“ A poděkuje za pomoc v těžké situaci.

Jak vnímáte spolupráci mezi zaměstnanostními programy a soukromým sektorem obecně? Má podle vás potenciál se dál rozvíjet?

Potenciál určitě má. Ideální by bylo, kdybychom mohli klientům nabízet práci celoročně, nejen během akcí, jako jsou například Masopust, Velikonoce nebo Vánoce. Často se stává, že když práce skončí, klienti se ptají, co bude dál.

Co byste vzkázal firmám nebo zaměstnavatelům, kteří by mohli jít podobnou cestou, ale zatím váhají?

Pokud jste schopni vytvořit i jednoduchou pracovní příležitost, neváhejte oslovit CSSP. Pomoc, kterou někomu dáte, se vám vrátí – minimálně v dobrém pocitu, že jste pomohli konkrétnímu člověku i celé společnosti.